Ver artículos sobre "rrhh"

• Recursos Humanos - FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL

  por Rhinitajule hace 1 año | 0 comentarios

  FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL                              ...

• Reclutamiento y Selección de Personal

  por Alirio Herrera hace 1 año | 1 comentarios

  El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección,...

• Sueldo 2010

  por Baldrich hace 1 año | 0 comentarios

  Con el cierre del primer trimestre, prácticamente todos los convenios colectivos han sido ya revisados y pactados, con lo cual, también se han actualizado los salarios. ¿Sabes cuál será la revisión de tu sueldo en 2010? Siento adelantarte que la...

• Absentismo laboral

  por Baldrich hace 3 años | 1 comentarios

  El absentismo laboral supone ya unas pérdidas superiores a un 1% del PIB nacional . Pero el problema ya no está sólo en el dato, sino en la poca alarma que ha creado en la sociedad hasta ahora. Pocas veces (o ninguna) hemos oído al Gobierno (actual o pasado) abordar...

• Rr.hh yoga laboral

  por MAGNA COMUNICACIÓN hace 3 años | 0 comentarios

  Yoga  Laboral  por Natalia Mantero , es una propuesta distinta , ágil y dinámica que apuesta a optimizar : la calidad de vida mejorar el rendimiento laboral Reducir el ausentismo Es una ciencia milenaria , que suma cada vez más adeptos para...

• Desarrollo + Investigación

  por MAGNA COMUNICACIÓN hace 3 años | 0 comentarios

  RECURSOS HUMANOS En la actualidad la movilidad laboral que afrontan las organizaciones son cada vez mayores. Los abismos generacionales, la cultura de lo instantáneo, fácil y divertido se tornan barreras con las cuales hay que negociar. Por este motivo, se reconoce...

• 5. Capital Humano 2.0

  por PinkPork hace 3 años | 1 comentarios

• ¿Deberían todos los puestos tener un variable?

  por Baldrich hace 4 años | 0 comentarios

  El objetivo de la compensación es garantizar que la empresa es capaz de atraer, desarrollar y retener al personal para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio a corto, medio y largo plazo, creando valor para los empleados y actuando como facilitador de los cambios....

• PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE CARRERAS

  por Favio R. Galizzi hace 4 años | 1 comentarios

    III Foro Nacional de Recursos Humanos y I del MERCOSUR "Diseñando el Futuro. Trabajo, Educación y Responsabilidad Social" 27 y 28 de abril de 2005. Hotel Hilton - Buenos Aires   Lic. Héctor F. Dama, MBA...

• Gestión de RRHH, ¿inversión o coste?

  por Baldrich hace 4 años | 0 comentarios

  Si hablamos de la aportación del área de RRHH a la cuenta de resultados, o de cómo sus actividades derivan en un beneficio y no en un coste, debemos fijarnos en cuál es la misión de la empresa, cómo se orienta a su visión, y cómo se desgrana...

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